Каждому свое: как зумеры, миллениалы и иксеры выбирают работу

В последнее время исследователи уделяют много внимания разным подходам к работе у представителей разных поколений: зумеров, миллениалов и иксеров. Онлайн-школы Skillfactory и Skillbox совместно с консалтинговой компанией «Акселератор возможностей» при поддержке сервиса маркетинговых исследований Anketolog.ru выяснили, как различаются ценности сотрудников этих возрастных категорий. В опросе участвовало более 2400 человек старше 18 лет со всей России.

Фото: Unsplash

Оказалось, что зумеры хотят удалённый режим работы, чёткую границу между рабочим и личным временем и уважительное отношение руководства. Миллениалы же готовы перерабатывать при условии гибкого графика и высокой зарплаты. Иксеры больше ценят стабильность и возможность взять отпуск в нужный момент.

Более половины опрошенных работодателей (55%) заявили, что успешно нанимают сотрудников разных поколений, знают и учитывают их потребности. 73% предлагают гибкий график, 55% — удаленку, 63% поддерживают идею условий труда, адаптированных для сотрудников разного возраста. Не считают индивидуальный подход целесообразным лишь 18%.

Интересно, что 64% работодателей уверены: чтобы повысить эффективность персонала, надо прежде всего предлагать достойную зарплату. Другие факторы, влияющие на производительность труда, назывались значительно реже.

Кадр из сериала «Офис»

Также исследование выявило специфику реакции более молодого поколения на стресс. Зумеры чаще других групп переживают из-за неясных задач и изменчивых требований. Исследователи подчеркивают, что работодателям стоит обратить особое внимание на потребности молодых сотрудников в чётком уважительном общении и поддержке.

Ранее мы писали о том, что производительность труда зумеров и миллениалов снижается из-за непонимания начальства. Подробнее об исследовании читай здесь.




logo

USTAV.GROUP публикует актуальные сюжеты о лучших людях, компаниях региона и России.

Читайте, высказывайтесь, делитесь секретами, делайте тайное явным!

Любое копирование, в т.ч. отдельных частей текстов или изображений, публикация и републикация, перепечатка или любое другое распространение информации, в какой бы форме и каким бы техническим способом оно не осуществлялось, строго запрещается без предварительного письменного согласия со стороны редакции. Допускается цитирование материалов сайта без получения предварительного согласия, но в объеме не более одного абзаца и с обязательной прямой, открытой для поисковых систем гиперссылкой на сайт (с указанием названия ustav.group) не ниже, чем во втором абзаце текста.

Наш e-mail: [email protected]

Яндекс.Метрика

Copyright © 2011-2025 . http://ustav.group.
При использовании материалов сайта гиперссылка на Ustav.group обязательна. Редакция - [email protected]